引进人才有得住（引进的人才）_人才引进

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水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才既要引得进来，还要留得住。聚焦留住人才的关键环节，建立以服务、待遇、环境、事业留人的体系，推行各项人才精准服务举措，着力营造重才爱才良好氛围，切实做好人才引进的“后半篇文章”。

一是坚持人才优先战略，县委“定期议才”，优化党管人才格局，不断建强组织架构，完善工作机制，充分发挥企事业单位等用人主体在人才引进、培养和使用中的主导作用。

第以高层次紧缺人才为重点，大力开展人才引进。

加强组织领导，建立人才工作管理体系建立人才引进的领导体制。

关心关爱到位，打造安心之境。引进人才来自五湖四海，往往远离了家乡、远离了亲人、远离了熟悉的环境，要留得住必须在关心关爱上想办法，让他们尽快熟悉新的工作和生活环境。

企业具备良好的声望现在很多人都希望进入大公司，名牌企业，所以一个企业的声望对于吸引人才、留住人才有很大的帮助。

优化服务，涵养生态，才能让人才“留得住”。要完善配套的人才服务保障机制，把党的温暖传递到乡村振兴人才队伍中去，对人才津补贴、子女就学、家属就业等优惠政策不折不扣执行到位，打通服务人才的“最后一公里”。

无论是引进人才还是培养人才，对人才的评估是非常重要的，因为只有正确的评估才能够才能够合理的分配，才能够有效的激励优秀的人才。能确保引得进，留得住。

是。人才引进是铁饭碗的，事业单位考试招聘有多种形式，仅仅是每年的统一招聘，事业编统招，而除了统招形式外，还有多种形式，例如：国家事业单位招聘、地市单招、高层次人才招聘，只要通过任意一种考上，都是铁饭碗。

第一是所谓的稳定，如果在小地方生活，那真的可以恰好还得起你的房贷，勉强管饱你自己，到老也不愁。第二是压力小，事业编它不会像你在公司一样，请假扣钱，没达到目标扣钱等等一些手段。

好。能够拥有研究生学历的青年，想要进入体制内工作，选择人才引进是比较好的方式，因为人才引进事业单位工作，未来有比较好的发展前景，也能够享受相对比较高的工资待遇。

人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。事业编硕士八级，博士七级。

法律分析：人才引进，指念茄因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。根据工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进。

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