引进人才考核指标（引进人才年度考核报告）_人才引进

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2023成都锦江区高层次人才引进考核采取什么方式

1、柔性引才，对于C层次及以上人才，也即高层次人才，支持企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式柔性引进。

2、根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕29号)和《蒲江县事业单位引进高层次人才办法》(蒲组发〔2018〕2号)精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开考核招聘事业单位工作人员9名。

3、成都办理入户条件：购房落户成都办理条件。成都人才引进，学历入户条件。应届生户口迁入成都条件。租房入户条件等。

4、满足35岁以下，本科学历以上的资质。借档：回档案存放地办理档案借出。预审填表：填写人才引进相关制式文件。呈报材料：一寸照片、身份证、户口本首页本人复印页、毕业证学位证、劳动合同、社保凭证。

5、．取得中国国籍的外国人。（五）按照国家海外高层次人才引进计划确定的高层次、高技能人才，本人及其配偶、未成年子女。（六）博士后及其配偶、未成年子女。（七）原户籍在本市的刑满释放人员，可申请恢复户口。

6、人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

设计绩效指标和绩效标准是一个重要的管理任务，它对于评估员工的工作表现和激励员工具有关键作用。

月度岗位招聘任务完成率。月重点岗位招聘任务完成率。月预约到公司应聘人数达成率。当月招聘的新员工离职率。招聘渠道信息维护正确性。被投诉次数。

差错次数等。第三种方式，个别岗位当期可能有些临时性的任务，非常规的，如学习ERP软件等。指标提取方式，可以从数量、质量、成本、时限、满意度5个方面进行评估。完成多少数量、差错次数、几号之前完成、满意度100%等。

人力资源质量衡量指标如下：人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

1、考核内容包括德、能、勤、绩四方面。学校应按教师任职条件和考核办法，有计划地对全体教师月度（部门考核为主）、学期（部门考核为主）和年度（学校考核为主）各考核一次。

2、其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广；从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。

3、领导者对人才考核的内容，最重要的是绩。在现代企业中，培养和管理人才已经成为了一个重要的和经常被提及的话题。领导者须要有目标意识和方法，以便评估人才的潜力和贡献，以期提高人员执行效率和创造力。

4、人才素质测评的内容应是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接影响工作绩效的个体因素主要包括：概念认知智慧、情感智慧、社会行为智慧、行为风格及专业知识和技能。

建立人才评价机制：建立科学的人才评价机制，对人才的素质、能力、业绩等进行全面评价，为人才的选拔和使用提供依据。

第以高层次紧缺人才为重点，大力开展人才引进。

通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。 (3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。

加强人才引进：人才引进是提高人才素质和能力的重要途径，需要加强对海外高层次人才和优秀人才的引进，吸引他们为国家现代化建设贡献力量。

当前高校教师激励机制中存在的主要问题科学合理的激励机制，可以调动高校教师的积极性，稳定教师队伍，吸引优秀人才。反之，可能造成高校教师的心理失衡，工作消极被动，甚至人才流失。

建立以创新能力、质量、时效、贡献为导向的科技人才评价体系势在必行。从应用角度看，人才评价是国家引进优秀人才的重要手段，是运用市场配置资源发现人才的方式，也是激励人才干事创业的导向机制。

年石家庄人才引进政策包括强化高端引领、支持科研创新、加大创业扶持、发放生活补贴、升级安居保障等。

不可以。双一流硕士不可以直接落户北京，需要满足一定条件：世界大学的国内高校本科毕业生或双一流建设学科研研究生。能够在市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖端产业所急需的人才。

报名人员可根据自身实际情况选择报名方式。科技创新青年人才集聚专项引进计划（一）引进计划和范围计划利用3年时间，引进100名左右博士研究生、全国“双一流”高校及全球知名高校全日制硕士研究生。

辽宁省沈阳市双一流大学毕业生人才引进没有专业要求。

入户广州南沙区，即可申请领取人才引进住房补贴：本科生 2万元、硕士研究生4万元、博士研究生6万元；(2022年为新引进人才住房补贴政策兑现最后一年)。根据最新人才补贴政策，还有这些人才补贴可领。高层次人才奖励及团队扶持。